RECURSOS HUMANOS

Proceso de Empleo

Nuestro objetivo principal en nuestro proceso de empleo es encontrar al candidato más adecuado para el puesto y para la familia HIDROMEXIMPORT. Si usted está interesado en trabajar con HIDROMEXIMPORT, puede acceder a www.hidromeximport.com o a través de nuestra página de LinkedIn y comprobar las posiciones abiertas actuales. Los candidatos también pueden simplemente enviar su CV a: contacto@hidromeximport.com

Actividades de Formanción de HİDROMEK 

Formación y perfeccionamiento del personal son temas de gran importancia para HIDROMEX. Capacitación para el personal está dada por los profesionales que trabajan, ya sea en HIDROMEX u en otras organizaciones.
Las actividades de capacitación se pueden clasificar en tres grupos principales, a corto plazo, a mediano plazo y a largo plazo.
1- Formación a corto plazo: Esta formación está dedicada a HIDROMEX, como una empresa y sus productos, herramientas personales de mejora y sistemas de gestión de calidad. Tiene una duración de un mes.
2- Formación a medio plazo: El personal que trabaja en departamentos de I + D, producción y servicio de postventa como un ingeniero, un profesor técnico o un técnico está capacitado durante 2 a 6 meses. En este entrenamiento, el personal obtiene información amplia gama acerca de programas de diseño, técnica de producción, productos de salud y seguridad ocupacional y tal. Formación a medio plazo se trata de preparar los nuevos empleados para su trabajo y su entorno.
3- Formación a largo plazo: HİDROMEX ha participado activamente en la OSEP (Escuela- Programas de Educación de Industria) proyecto que es un programa de educación realizado en colaboración con el Ministerio de Educación Nacional, Cámara de Industria de Ankara, Sincan Zona I. Organizados juntamente para satisfacer las demandas de Hidromex para técnicos desde el año 2006. Con la ayuda de este proyecto, se proporciona mano de obra que tenga aptitudes para la industria, conociendo las habilidades de los puestos de trabajo en detalle y tener conocimiento práctico.
Después de Proyecto OSEP, HİDROMEX y La Escuela Profesional de ASO I.OSB de Educación Superior la Universidad de Hacettepe la Escuela firmaron un protocolo sobre la formación de técnicos para tener una mayor cualificación.
En 2014, cooperaciones entre HİDROMEX y Universidades continuaron con la Universidad de Çankaya y esta cooperación tiene objetivo como educar ingenieros especializados en diseño y fabricación de maquinaria de construcción a través de programas de prácticas y de formación dada en HİDROMEX.
De nuevo en 2004, HİDROMEK, como el primer y principal productor de maquinaria de construcción en Turquía, creó un curso para operadores con la aprobación del Ministerio de Educación Nacional impartido en sus instalaciones SPV para satisfacer las demandas de los operadores en el mercado mexicano.
Actividades de responsabilidad social de HIDROMEX incluye enseñanzas voluntarias para el instructor de los institutos de formación profesional, escuela de la educación superior de formación profesional y la escuela de la tecnología. HIDROMEX cree en los instructores que tienen conocimiento de las últimas aplicaciones es la clave para las generaciones bien educadas.
Política de Recursos Humanos

• Proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en todos nuestros departamentos e instalaciones y minimizar los accidentes de trabajo a través de planes preventivas.
• Reclutar a personas cualificadas y adecuadas para el trabajo teniendo en cuenta nuestras estrategias y objetivos.
• Proporcionar un entorno laboral favorable para que nuestros empleados sean capaces de aumentar sus competencias y conocimientos.
• Aumentar la participación de nuestros empleados en la gestión para mejorar nuestra calidad.
• Aumentar el bienestar de nuestros empleados,
• Crear una atmósfera de tal manera que nuestros empleados tengan la sensación de satisfacción y pertenencia.